(Tekst uit de MJPB 2019-2022)
Om focus aan te brengen zijn de volgende speerpunten geformuleerd:
- Ontwikkelen en toepassen van de Arnhemse norm voor toegankelijkheid als koplopergemeente.
- Verbeterslag naar een meer inclusieve gemeentelijke communicatie.
- Stimuleren dat alle Arnhemmers met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk gaan.
- Stimuleren dat de beheersing van de Nederlandse taal en laaggeletterdheid geen belemmering vormt om mee te doen in Arnhem.
- Optimaliseren contacten vanuit zorgaanbieders en (sociale) wijkteams richting Arnhemmers met een ondersteuningsbehoefte om de toegang tot de sociale voorzieningen te verbeteren.
- Bevorderen acceptatie van seksuele diversiteit.
- Bestrijding van discriminatie.
- Het bevorderen van diversiteit en inclusie onder het personeel van de gemeente Arnhem.
- Zichtbaar maken van kracht in de Arnhemse samenleving en gesprekken voeren met burgers die zorgen hebben over de diversiteit in de samenleving.